Lastenhandhabungsverordnung

Die Lastenhandhabungsverordnung – kurz LasthandhabV – stammt aus dem Jahr 1996 und setzt die europäische Richtlinie 90/269/EWG in deutsches Recht um. Sie gilt für die manuelle Handhabung von Lasten, die für die Beschäftigten eine Gefährdung der Gesundheit mit sich bringt, insbesondere der Lendenwirbelsäule.

Manuelle Handhabung ist dabei weit gefasst: jedes Befördern oder Abstützen einer Last durch menschliche Kraft – Heben, Absetzen, Schieben, Ziehen, Tragen und Bewegen.

Die Verordnung ist kurz und folgt einer klaren Logik. Zuerst hat der Arbeitgeber manuelle Handhabungen, die die Gesundheit gefährden, durch organisatorische Maßnahmen oder geeignete Arbeitsmittel – insbesondere mechanische Ausrüstungen – zu vermeiden. Nur wo das nicht möglich ist, kommt die zweite Stufe: die Arbeitsbedingungen beurteilen und die Gefährdung so gering wie möglich halten.

Die Reihenfolge ist keine Empfehlung. Wer eine vermeidbare Belastung bestehen lässt und stattdessen unterweist, hat die Verordnung nicht erfüllt.

Der Anhang der Verordnung nennt die Merkmale, die in die Beurteilung eingehen. Sie betreffen drei Bereiche.

Die Verordnung nennt bewusst keinen Grenzwert. Eine Zahl würde dem Problem nicht gerecht: Zehn Kilogramm körperfern über Schulterhöhe, hundertmal in der Stunde, sind kritischer als fünfundzwanzig Kilogramm körpernah auf Hüfthöhe zweimal am Tag. Die Beurteilung muss alle Merkmale zusammen betrachten.

Das übliche Werkzeug dafür sind die Leitmerkmalmethoden der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Sie sind nicht vorgeschrieben, aber als praxisgerechtes Verfahren anerkannt.

Bei der Übertragung von Aufgaben ist die körperliche Eignung der Beschäftigten zu berücksichtigen. Außerdem sind sie zu unterweisen: über die sachgemäße Handhabung und über die Gefahren, denen sie bei unsachgemäßer Ausführung ausgesetzt sind. Die Beurteilung selbst ist Teil der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz und entsprechend zu dokumentieren und bei Änderungen fortzuschreiben.